浙江大学每年毕业12000人。为什么只有70人来绍兴工作？

绍兴如何赢得“人才招募战”？8月1日，我市100所高校以“充满活力的绍兴，向世界引进人才”为主题，对绍兴进行了访问。清华大学、全国人大等102所高校的就业部门负责人应邀到绍兴联合招聘绍兴人才。

我市有关部门和企业向100多所高校的就业部门负责人介绍了绍兴科技创新走廊和文昌走廊的具体情况，并介绍了绍兴的产业发展、人才政策和创新平台。来宾们对绍兴深厚的文化底蕴、开放包容的政务环境、宜居适宜的人居环境和重视人才的创业环境表现出浓厚的兴趣。绍兴文理学院、梁海集团、古越龙山等高校和企业代表也介绍了相关情况。

“我不敢相信绍兴的工业优势如此明显，民营企业如此重视人才。”浙江大学就业指导与服务中心副主任谢红梅在听取了绍兴市的介绍后表示，浙江大学每年有近1.2万名毕业生，其中只有70多人在绍兴工作，85%的毕业生选择留在杭州，其中一个重要原因就是信息不对称。绍兴应及时向毕业生传递行业、平台、政策等信息。同时，要拓宽思路，提前介入，将招生与高校教学计划有机结合，参与学生培养，与学生建立感情。

"每年在绍兴工作的东南大学毕业生不到100人."大学就业办公室主任王凌燕说，现在大学生是“网上学生”，获取信息的主要渠道是互联网，其次是兄弟姐妹的口碑。因此，绍兴市高校毕业生的招聘渠道应该创新，工作应该细化。除了部门和企业参与招聘，政府和学校可以建立战略合作，地方学校可以互动引进人才。

清华大学学生职业发展指导中心办公室主任李培育表示，清华大学与绍兴县在各方面有着长期的合作与交流，欢迎绍兴企业来清华吸引优秀的清华学生。

100所高校对绍兴的访问拉开了绍兴“秋季人才引进专列”的序幕。会后，我市按照东南、东北、西部、北部、东部、中部和西南地区对高校进行了分类，并设立了7个分会场，绍兴各部门和企业与当地高校就业部门负责人就“秋季专列”的工作安排和所辖企业的人才需求进行了沟通。

:许李成陈文华