用大数据选拔干部更准确！

干部有能力做什么吗？他们是什么样的干部？这也可以通过大数据“肖像”来过滤！去年，柯桥区兰亭街首次在全市使用大数据进行用人。昨日，自鸿山村党支部书记王戎安以“领头雁”自居，首次“报到”，自鸿山村村民满意度从2017年的62.5%上升至2018年的87%。

王戎安是兰亭街的缩影，依靠大量的数据来选拔人才。去年3月，兰亭街针对村干部年事已高、思想僵化、无所作为、行为懒散等问题，首次运用大数据塑造“肖像”，筛选出一批高素质、能力强的后备干部。紫红山村是第一个后备干部上岗的试点村。

兰亭街道组织委员会成员陶表示，他们按照年龄、工作经历、学历、先锋指数和笔试成绩五个维度对村里的党员数据进行建模，并科学地选拔了一批后备干部。然后让后备干部参与建立“五星3A”、“五水治理”、征地拆迁、维护信访稳定等重点工作。根据工作表，他们分为四种类型:领头雁(能带头，解决争端和停止争端)，狮子型(敢于承担责任，敢于战斗和战斗)，老牛型(愿意做事情，勤奋和实际)，和鱼型(沟通和人际和谐)。然后，根据每个村的不同情况，推荐合适的后备干部上任。

去年3月，原紫红山村党支部书记因个人原因辞职，王戎安被推荐到紫红山村任职。一年之内，这个村庄焕然一新，紫红山村成功通过了市级验收的五星村。最近，王戎安县积极推进村级居家养老服务项目，利用紫红岭小道和古村落发展乡村旅游。73岁的村民张效彪说:“王树基来了以后，他的工作总是冲到第一线。现在这个村庄变得美丽了，村民之间的关系也变得更加友好了。”

据报道，兰亭街有40名后备干部候选人，其中70%在40岁以下，60%是大学毕业生或以上，72%是党员。目前，选人用人模式已在五个行政村推广。我们还制定了后备干部培训计划，安排了培训活动，让他们尽快积累经验，为基层服务陶郑辉说:

“选择一个干部，可以造福人民。兰亭街与时俱进，利用大数据选人用人具有积极的探索意义。”昨天，柯桥区委组织部副部长屠新勇发表了评论。

边肖:黄