做好关键小事，用心留住人才

“我想我必须等到七月，而实验室在春节前就投入使用了。”昨天，在柯桥区科技园，浙江蔡华科技有限公司的创始人李俊看着新装修的R&D中心，高兴得合不上嘴:“从项目落地到实验室试运行不到100天，‘柯桥速度’太惊人了！”

去年10月26日，“蔡华科技”高分子着色剂项目在柯桥成功落户。自从安顿下来，就有了专门的团队来进行高效的对接和精确的服务，无论是公司注册、选址、员工招聘还是人才公寓的实施。"从简单的‘给钱’和‘给政策’到以优质的环境吸引人."柯桥区委人才办公室相关负责人表示，柯桥着力优化人才服务，打造人才创业的最佳平台。

人才做事，争取“一次不用跑”。柯桥区首创全省人才服务“人才服务券”和“一卡通”制度。在区人才发展平台，符合行业定位的企业将为人才提供3年6万元的服务券，购买金融、税务、科技申报、知识产权等中介服务。人才服务“一卡通”是用一卡通整合人才的身份信息、项目信息和企业信息，用一卡通登录“建湖蔡颖”在线综合信息服务平台，无需提交各种证明材料即可申请人才政策。

去年以来，柯桥区将人才工作“三个服务”活动结合起来，完善了服务人才专题例会制度，成立了高水平的人才精准服务小组，正常收集各类人才的意见、建议和问题，并按部门职能分类实施和解决。同时，创新开展“面对面人才”专项活动，重点关注儿童入学、住房保障、银行贷款等“关键小事情”，让各部门零距离与人才沟通，提供个性化解决方案，简化各种业务流程。目前，86个人才实际困难已经解决。

高素质的人才生态使人才源源不断地涌入科桥，并在科桥扎根。2019年，柯桥区引进市级以上高层次人才项目84个，同比增长40%。

边肖:陈松·陈文华