技能“论英雄”，企业说了算

近日，刚刚被评为“三级酿酒师”的浙江古越龙山绍兴酒有限公司员工许荣忠非常高兴。“以前，由于受教育程度低，他的专业技能熟练，无法获得职业资格证书。幸运的是，公司可以独立进行技能人才的评估。我获得技能水平后，不仅待遇提高了，而且热情也更足了！”

作为全省职业技能水平鉴定的三个试点地区之一，真正把技能人才评价权的接力棒交给企业，是我市深化技能人才评价制度改革的重要内容。在古越龙山和新河城两个企业今年成为省级职业技能水平认证试点的基础上，最近浙江医药长海生物分公司等31家企业成为我市第一批职业技能水平认证试点企业，并获得了技能型人才独立评价权。

长期以来，对技能型人才的评价在一定程度上与企业的需求脱节。许多企业反映，一些取得职业资格证书的技术人员的实际水平不符合生产岗位的要求。然而，由于受教育程度、年龄、工作年限等因素的影响，一些企业想要重用的人才无法获得职业资格证书和相应的奖励，影响了他们的工作积极性。

试点工作开始后，将实施“谁使用、谁评估、谁颁发证书、谁负责”。31 .试点企业可以按照各种规定方式进行评估，可以确定最高级别的高级技术人员，并可以自行颁发职业技能等级证书。经备案后，该证书相当于国家职业资格证书。为了提高企业参与的积极性，我市还将企业技能型人才的独立评价纳入培训补贴范围，以降低企业成本。

“企业英雄业绩有利于激发企业活力，畅通技术工人上升渠道，提高技术人才待遇，促进技术创新、技术创新和产品创新。”市人力资源和社会保障局相关负责人表示。

此外，为防止企业在人才测评中“放水”，我市人力资源和社会保障部门将建立健全监督数据库和抽查项目清单，加强事前指导和事后监督，并为试点工作提供后续服务。如果鉴定程序不规范或不真实，评价结果将不予认可，独立评价资格将被严重取消。

边肖:许靖金·雷延平