我市不给予员工“带薪休假”开展专项监管行动，并进行彻底调查！

“带薪假期”听起来很美，但对一些员工来说，享受它并不容易。近日，绍兴市人力资源和社会保障局和市总工会决定在全市范围内联合开展专项监管行动，严厉查处用人单位未安排带薪年休假和未支付年休假工资的行为。

事实上，许多员工对“带薪假期”知之甚少。根据规定，员工累计工作时间不满1年不满10年的，年假天数可以为5天；累计工作时间在10年以上不满20年的，年假天数可以为10天；20年后，你可以享受15天的年假。国家法定假日和休息日不包括在年假内。

但是，根据生产和工作的具体情况，并考虑到员工本人的意愿，单位可以统筹安排员工的年假。年假可以在一年内集中安排或分段安排，但一般不跨年度安排。单位因生产和工作的特点需要跨年度安排员工年假的，可以跨1年安排。单位因工作需要不能安排员工年假的，经员工本人同意，不得安排员工年假。单位按员工应休年假天数支付员工日工资收入的300%。

这一特别检查行动的检查对象是政府机构、组织、企业和机构、私营非企业单位、有雇员的个体工商户和其他雇主。检查内容包括用人单位未安排带薪年休假、未支付年休假工资、年休假工资低于正常工作时间工资收入、劳动报酬支付、福利待遇落实、工作时间、休息休假制度落实情况。

据报道，没有为雇员安排带薪年假的雇主将被引导自觉履行其法律义务；拒不支付年休假工资或者变相剥夺员工带薪年休假的，责令改正；不合理抗拒执法部门执法检查的，应当及时立案，严肃查处。

值得注意的是，在某些情况下，员工不享受年假。员工依法享受寒暑假的，其休假天数超过年度休假天数；职工事假20天以上，单位不按规定扣工资的；工作不满1年和不满10年的工人请病假超过2个月；工作10年以上不满20年的工人请病假超过3个月；工作超过20年的工人请病假超过4个月。

据报道，这次特别检查行动将于7月底结束。

:许李成陈文华