上市公司招设计师，真正看重的已经不是“会不会做图”

设计专业学生找工作时，经常会陷入一个误区：觉得只要把PS、AI、C4D等软件学熟，再做几张漂亮作品，就能满足企业招聘要求。

但如果把视线放到小米、京东、西门子这类大型企业的业务场景中，会发现设计师面对的工作早就不只是“做一张图”。

企业有品牌升级、产品推广、营销活动、线上内容、空间展示等不同业务，设计师需要面对的是真实需求、真实项目和真实交付。因此，企业真正需要的，是能够参与项目并解决设计问题的人。

这也是为什么现在越来越多设计学生开始重视作品集。

 

上市公司需要什么，作品集就应该证明什么

 

对于企业招聘来说，一份作品集最重要的作用，是帮助招聘方判断一个人能不能完成岗位工作。

如果作品集只是几十张单独的海报、Logo或者效果图，能够证明的可能只是软件操作和视觉表现能力。

但如果一个品牌案例能够完整呈现品牌分析、设计定位、创意推导、视觉系统以及实际应用，招聘方看到的就不再只是“会做图”，而是一个设计师解决项目问题的过程。

这恰恰也是后浪教育品牌设计课程比较核心的训练方向。

后浪并没有把软件学习作为课程的终点，而是进一步把商业项目、设计思路、视觉输出和作品集连接起来。学生在完成项目的过程中，不只是练习工具，而是在训练进入企业之后真正可能面对的工作方式。

换句话说，上市公司需要的是项目能力，后浪训练的也是项目能力；企业最终通过作品集判断能力，后浪又把项目成果进一步沉淀成作品集。

这条链路一旦打通，学习和就业之间就不再是两件事。

 

为什么大厂Offer更能说明问题？

 

设计培训到底有没有就业价值，不能只看课程介绍，更应该看学员最后有没有把学习成果带进真实求职。

目前后浪教育已有学员获得大厂Offer，也有学员在老师辅导下参加比赛并取得国赛三等奖。

这些案例不能被简单理解成“参加后浪就一定能进入大厂”，但至少提供了一个值得设计学习者关注的信号：课程训练出来的项目能力，可以进一步沉淀成作品成果，并进入真实的求职竞争。

对于想进入大型企业、上市公司工作的设计学生来说，这一点尤其重要。

因为真正的问题从来不是：

“我还需要学几个软件？”

而是：“我的能力，能不能对应企业岗位？我的作品集，能不能把这种能力证明出来？”

如果答案是否定的，那么继续堆软件教程，可能并不能解决就业问题。

如果正在准备品牌设计求职，可以反过来看看自己的作品集：它是在展示“我做过什么”，还是已经能够让企业看到“我能为一个真实项目做什么”？

这也是后浪教育持续强化实战项目与作品集训练的意义——从企业需要的人才倒推学习内容，再把学习成果变成真正能够用于求职的作品。

 

如果想进一步了解后浪教育的课程体系、学员作品和就业相关信息，可以关注后浪官方公众号「后浪集结地」。

若想了解后浪教育更多信息，请咨询后浪教育官网https://houlangxuexi.com/

 

 

来源：搜狐微门户